Mentor i Almedalen

Mentor Sveriges generalsekreterare Cecilia Bernard inledde med att lyfta organisationens 30-åriga arbete med att stärka ungas framtidstro genom mentorskap och möten med vuxna förebilder. Hon betonade även den nära samverkan med näringslivet, där partnerföretag både finansierar verksamheten och engagerar sina medarbetare som i verksamheten – en modell som har präglat Mentor sedan starten och som utgör en av organisationens främsta styrkor.  

Därefter presenterade marknadschef Sofia Kacim insikter från vår årliga rapport Förebildseffekten, som visar att var femte ung i Sverige saknar en nära vuxen. Hon berättade också om skolprogrammet Mentor Boost, som är särskilt utformat för att engagera partnerföretag och erbjuder ett konkret och effektivt sätt att stötta ungdomar under en förmiddag. Närvarade gjorde även organisationens insamlingschef Alexander Rosenberg och kommunikatör Filippa Bejhed. 

I samtalet delade deltagarna med sig av perspektiv från sina respektive branscher, och trots olika utgångspunkter var bilden tydlig: arbetslivet förändras snabbt, och unga behöver både bättre vägledning och fler konkreta möten med arbetslivet. 

Flera lyfte hur AI och digitalisering påverkar möjligheterna att ta sig in på arbetsmarknaden. Alice Hektor från Länsförsäkringar AB beskrev hur enklare arbetsuppgifter i finansbranschen i allt högre grad automatiseras, vilket riskerar att göra inträdet svårare för unga – samtidigt som nya roller växer fram. Hon betonade behovet av att både anpassa utbildning och tydliggöra vilka nya möjligheter som skapas. 

Liknande resonemang fördes av Annika Ramsköld, hållbarhetschef på Vattenfall, som pekade på ett dubbelt behov: att både ställa om befintlig kompetens och attrahera nya generationer till samhällsbärande yrken. Hon lyfte samtidigt vikten av att synliggöra yrken och visa deras betydelse genom fler möten med unga. 

Rasmus Nerman, vd på Apoteket, betonade vikten av att nå unga tidigt och öka förståelsen för olika yrkesroller. Genom praktik och närvaro i hela landet kan apotekens medarbetare fungera som viktiga förebilder och bidra till att bredda bilden av arbetslivet. 

Även Nina Thoren Forsanker från Ambea lyfte tidiga insatser som avgörande. Genom att introducera ungdomar till vård och omsorg redan i högstadiet skapas både intresse och viktiga första erfarenheter, något som på sikt kan bidra till kompetensförsörjningen i en bransch med stora rekryteringsbehov. 

Från Securitas beskrev Nanna Wedar hur företaget arbetar aktivt med att bredda sin rekrytering och attrahera fler kvinnor till en traditionellt mansdominerad bransch. Hon lyfte också vikten av att rusta unga med rätt förutsättningar för arbetslivet, inte minst i deras första jobb. 

Miriam Swärdh från Ikea betonade vikten av att spegla hela samhället i både rekrytering och ledarskap. Hon lyfte särskilt mentorskap och lyssnande som centrala verktyg, där unga inte bara får stöd utan också ges inflytande och möjlighet att bidra med sina perspektiv. 

Frågan om representation och kompetensförsörjning återkom också i finanssektorn. Javiera Ragnartz från SEB betonade behovet av att attrahera fler kvinnor till kapitalförvaltning och menade att intresset för branschen måste väckas betydligt tidigare än i dag. 

Från KPMG lyfte Mattias Johansson hur synen på rekrytering har förändrats över tid och vikten av att bredda inflödet av talang.

Sofia Lindskog betonade samtidigt behovet av nya vägar in i branschen i takt med att arbetsuppgifter förändras. 

Johanna Hessius från Newsec beskrev fastighetsbranschens omfattande omställning, där både digitalisering och klimatomställning förändrar kompetensbehoven. För att lyckas krävs att fler unga får upp ögonen för branschen och dess möjligheter. 

Lotta Brilioth Biörnstad från Natur & Kultur lyfte utbildningens roll ur ett bredare perspektiv. Hon betonade vikten av läsförståelse, livslångt lärande och tillgång till kunskap som grund för både arbetsliv och ett fungerande demokratiskt samhälle. Lotta delade också med sig av sina egna erfarenheter av skolprogrammet Mentor Boost, som hon deltog i för bara några veckor sedan. Hon beskrev det som en meningsfull möjlighet att på kort tid få direkt kontakt med ungdomar och bidra med egna erfarenheter, och lyfte särskilt hur de konkreta samtalen skapar engagemang och nya perspektiv hos både elever och yrkesverksamma. 

Anders Årbrandt från Postkodlotteriet betonade vikten av framtidstro som grundläggande drivkraft och lyfte civilsamhällets roll i att stärka ungas möjligheter, vilket Postkodlotteriet främjar inte minst genom långsiktigt stöd till över 60 organisationer. Han lyfte vikten av tillitsbaserat stöd och betonade att långsiktig förändring kräver investeringar, där finansieringen av organisationer som Mentor är en avgörande del. 

Trots olika perspektiv rådde bred samsyn: unga möter en allt mer komplex arbetsmarknad samtidigt som deras kunskap om yrken ofta är begränsad. Mentor Sverige lyftes fram som en viktig brobyggare mellan unga och arbetslivet, där förebyggande insatser och möten med vuxna förebilder stärker framtidstro, motverkar utanförskap och öppnar dörrar till utbildning och arbete.

Samtalet avslutades i en gemensam slutsats: lösningarna finns redan, men behöver nå fler. Det kräver att fler företag engagerar sig och att det förebyggande arbetet ges långsiktig finansiering. När näringsliv och civilsamhälle samverkar kan fler unga få tillgång till de nätverk, förebilder och möjligheter som stärker både individen och samhället. 

Vill du som företagare investera i en organisation som arbetar förebyggande med unga? Klicka här för att läsa mer om våra partnerskap.

Författare: Filippa Bejhed
Fotograf: Julia Stjernlöf