Du måste acceptera cookies för inriktning för att kunna titta på videos via YouTube.
Vad händer när en bank låter sina anställda engagera sig som mentorer till unga på arbetstid? För SEB är svaret tydligt: det skapar stolthet, motivation – och en arbetsplats med hjärta. Bankens vd Johan Torgeby berättar mer.
Jag tror att alla människor förstår värdet i att göra något gott. Men att dessutom få göra det som en del av sitt jobb – det är ganska unikt.
SEB har stöttat Mentor Sverige monetärt sedan 1997 och är en av organisationens mest långvariga och engagerade General Partners. Under årens lopp har tusentals medarbetare deltagit i skolbesök, mentorprogram och volontära insatser. Johan beskriver det som en dubbel vinst: ungdomarna får en positiv förebild – och medarbetarna får perspektiv, mening och inspiration.
– När jag själv besökt skolor tillsammans med Mentor blir det ofta jag som lär mig mest. Vi pratar mycket om livslångt lärande i näringslivet, och här får man verkligen känna vad det innebär.
Han menar att arbetsgivare ibland underskattar vilken kraft det finns i att ge människor chansen att göra gott – och att SEB:s långsiktiga engagemang i Mentor är ett tydligt uttryck för vad banken vill stå för.
– Det handlar inte bara om att bidra med pengar. Det handlar om att dela med sig av sin tid, sin erfarenhet och sina värderingar. Våra medarbetare blir ambassadörer – för Mentor, men också för ett samhälle där vi bryr oss om varandra.
Att döma av reaktionerna från ungdomarna och de volontärer som deltagit är det ett engagemang som leder till positiv förändring.
– Jag brukar säga att man alltid får mer tillbaka än man ger. Och det gäller verkligen här.
Författare: Filippa Bejhed
